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The contingent governance of teams : analysis of institutional complementarity
Aoki, Masahiko - In: International economic review 35 (1994) 3, pp. 657-676
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001167540
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Kooperatives Handeln in Organisationen : Theoriestränge und empirische Studien
Spieß, Erika - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000944826
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The effects of optimism bias in teams
Wang, Jian; Zhuang, Xintian; Yang, Jun; Sheng, Jiliang - In: Applied economics 46 (2014) 31/33, pp. 3980-3994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010419828
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On the screening power of incentive schemes
Andersson, Fredrik - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000884559
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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886008
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Productivity under group incentives : an experimental study
Nalbantian, Haig R.; Schotter, Andrew - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000887492
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Gruppenunterstützende Systeme in Forschung und Entwicklung : Anwendungspotentiale aus industrieller Sicht
Wohlenberg, Holger - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000887908
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Autonomie von Fertigungssegmenten : Analyse zur Gestaltung neuer Fabrikstrukturen
Lauermann, Andreas - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000892656
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Marketing und Produktion : Schnittstellenmanagement aus unternehmensstrategischer Sicht
Wermeyer, Frank - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000893247
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Win maximization and the distribution of playing talent in professional team sports
Kesenne, Stefan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000895732