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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373288
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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001396056
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660834
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Qualifikatorische Lohnstrukturen und Personalpolitik
Becker, Silke - In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen …, (pp. 11-35). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405541
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High skilled labour mobility, skills shortages and immigration policy in Britain and Germany
Kramer, Stefan; Shackleton, J. R. - In: Ökonomie als Grundlage politischer Entscheidungen : …, (pp. 85-111). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001651073
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Services Offshoring and its Impact on the Labor Market : Theoretical Insights, Empirical Evidence, and Economic Policy Recommendations for Germany
Winkler, Deborah - 2009
also has negative consequences for high-skilled workers. Focusing on the case of Germany, Deborah Winkler shows how … insights, detailed empirical analysis, and economic policy recommendations. Although her main focus is on the case of Germany …
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Unternehmungsverhalten und Arbeitslosigkeit
Brandes, Wolfgang (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000669180