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Neue Informations- und Kommunikationstechnologie : Probleme bei der Einführung und Abschätzung arbeitsorganisatorischer und qualifikatorischer Auswirkungen
Oechsler, Walter A. - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 19 (1990) 9, pp. 436-441
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001091979
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Anwendung von betriebswirtschaftlichen Verfahren in der öffentlichen Verwaltung : Gefahren, Risiken und Nebenwirkungen am Beispiel der neuen Steuerungsinstrumente Baden-Württemberg...
Oechsler, Walter A. - In: Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven, (pp. 53 - 63). 2008
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Reorganisation des Personalmanagement
Oechsler, Walter A. - In: New public service : öffentlicher Dienst als Motor der …, (pp. 247-271). 2011
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Globales Management und lokale Mitbestimmung : hat das deutsche Regelungssystem eine Zukunft im internationalen Wettbewerb?
Oechsler, Walter A. - In: Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und …, (pp. 29-45). 1999
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Leistungsorientierte Führung und Vergütung in der öffentlichen Verwaltung
Oechsler, Walter A. - In: Performance Controlling : Strategie, Leistung und …, (pp. 363 - 377). 2002
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Corporate governance und Mitbestimmung : Herausforderungen im Rahmen des internationalen Wettbewerbs
Oechsler, Walter A. - In: Internationalisierung und Institution : Klaus …, (pp. 545 - 562). 2005
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Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme
Oechsler, Walter A. - 2001
Wage flexibility is often considered to be caused by the highly regulated labor market and the rigid system of labor law existing in Germany, especially in the field of wage determination. In this paper the impact of existing labor agreements on incentive systems in Germany is analyzed. It...
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Personal und Arbeit : Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Oechsler, Walter A. - 2012 - 9., aktualis. u. überarb. Aufl.
Das Strategische Human Resource Management hat sich zu einer tragfähigen Grundlage in Theorie und Praxis entwickelt. In der 9. Auflage wurde deshalb die Strukturierung des Lehrbuches auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes konsequent fortgeführt. Dabei wurden vor...
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