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Gestaltungsoptionen eines Entgeltsystems für unternehmensinterne Dienstleistungsbereiche
Erfort, Mathias - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000654103
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Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen
Köppen, Marc - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000951242
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Das Cafeteria-Verfahren : ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht
Langemeyer, Heiner - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001369290
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Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566971
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Variable Vergütung im Vertrieb : 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst
Kieser, Heinz-Peter - 2016 - 2., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011549495
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Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
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Leistungsbezogene Entgeltsysteme für das mittlere Management : Analyse erfolgskritischer Faktoren
Danielsen, Milena - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001759725
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Anreiz- und Kontrollmechanismen im Kontext effektiver Arbeitsentlohnungssysteme in der russischen Landwirtschaft
Koroed, Olga - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012416873
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Armstrong's handbook of reward management practice : improving performance through reward
Armstrong, Michael; Brown, Duncan - 2019 - Sixth edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011908118