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Correspondence analysis and utilities : a collection of P-STAT macros
Matiaske, Wenzel - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000934282
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Tausch
Matiaske, Wenzel - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 283-305). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001796297
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Von den Schwierigkeiten der Personalwirtschaft im Umgang mit eigensinnigen Menschen - Bemerkungen zum homo socio-oeconomicus
Matiaske, Wenzel - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 71-85). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972414
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Sozialer Tausch und Tauschstruktur
Matiaske, Wenzel - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000900010
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Soziales Kapital in Organisationen : eine tauschtheoretische Studie
Matiaske, Wenzel - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001408579
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Zur Kontingenztheorie der Führung : eine tauschtheoretische Interpretation
Matiaske, Wenzel - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000914773
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Tausch
Matiaske, Wenzel - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 79-103). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011615448
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Zeitgerechte Region - Überlegungen zur Kooperation von Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung
Matiaske, Wenzel - In: Der Wert der Arbeit : Festschrift zur Verabschiedung …, (pp. 133-145). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011655169
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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel - In: Human recources, labour relations and organizations : a …, (pp. 152-169). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706793
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Job satisfaction revisited
Matiaske, Wenzel - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013456554