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Seit den 80er Jahren zeichnet sich die Erwerbstätigenstruktur in der Bundesrepublik Deutschland durch eine zunehmende Vielfalt aus. Das traditionelle Normalarbeitsverhältnis hat gegenüber anderen Erwerbsformen wie Teilzeitbeschäftigung, befristete Beschäftigung oder Leiharbeit an Bedeutung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303940
Vor dem Hintergrund des Beitritts Polens zur EU gewinnt die Frage einen erhöhten Stellenwert, wie die noch weitgehend starren Arbeitszeitregelungen in Polen an westeuropäische Flexibilitätsstandards angepasst werden könnten. Der vorliegende Konferenzbeitrag informiert u.a. über die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305817
Auf Einladung der deutsch-polnischen Juristen-Vereinigung e.V. in Warschau wurde im Rahmen einer Konferenz drei besonders interessierende Themen aus dem Bereich „flexible Beschäftigungsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung in Deutschland“ behandelt und in der vorliegenden verkürzten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305818
Ausgehend von der These, dass Arbeit in wissensintensiven Projekten nicht wie standardisierbare Routinearbeit koordiniert und reguliert werden kann, geht die Untersuchung der Frage nach, welche besonderen Herausforderungen sich für Mitarbeiter, Management und Interessenvertretung mit dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315069
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318628
Sick pay is a common provision in most labor contracts. This paper employs an experimental gift-exchange environment to explore two related questions using both managers and undergraduates as subjects. First, do workers reciprocate sick pay in the same way as they reciprocate wage payments?...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011422180
In this paper I address the question to what extent wages are affected by product market uncertainty. Implicit contract models imply that it is Pareto optimal for risk neutral firms to provide insurance to risk averse workers against shocks. Using matched employer-employee dataset, I adopted the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010322465
This paper presents structural estimates for a bargaining model which nests the right-to-manage, the efficient wage bargaining, the seniority and the standard neo- classical labor demand model as special cases. In contrast to most existing models, our approach accounts for heterogeneous skill...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324070