This paper empirically analyses the influence of national culture on the intensity to which companies in different countries make use of corporate web site recruiting. Based on Hofstede’s 4-Dimensions model of culture four hypotheses are developed and tested against data from 420 companies in...

... The purpose of this article is to examine the extent to which German MNCs are characterized by such transnational forms of configuration and coordination, how these two instruments are linked together, and how their application is influenced by situational conditions ...

... Im Folgenden werden der Zusammenschluss von Hoechst und Aventis und die sich daran ausschließende Etablierung einer neuen Unternehmungskultur ausführlich beschrieben ...

Die Herausbildung einer kooperativen Unternehmenskultur in deutschrussischen Joint Ventures wird durch zahlreiche Konflikte und Kommunikationsprobleme erschwert, die insbesondere auf unterschiedliche Werte und Einstellungen der beteiligten Führungskräfte zurückgeführt werden können. Vor...

Der Beitrag beschäftigt sich mit einer detaillierten Analyse des Public Affairs Management in Multinationalen Unternehmungen. Insbesondere werden deutsche Unternehmen in Russland und dabei die Beziehungen zu ihren nicht marktlichen Interessengruppen untersucht. Begonnen wird mit der Darlegung...

Die Familie stellt einen zentralen Einflussfaktor auf die Anpassung von Entsandten im Ausland dar. In Anlehnung an die Familiensystemtheorie von Minuchin (1974) wird angenommen, dass starke Verbindungen zwischen Entsandten, deren Partnern und deren Kindern bestehen, die wiederum Einfluss auf...

Purpose: International human resource management research has only recently started to recognize the many millions of people who engage with the international labor market as low-skilled self-initiated expatriates. In contrast to company-assigned expatriates, they predominantly come from...