L’objet de cette étude est d’évaluer la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de- France à travers trois dimensions : l’effet de la réputation du lieu de résidence, l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française ou marocaine). L’étude est...

Les méthodes d’évaluation aléatoire ont commencé à être appliquées à de grands programmes sociaux en France depuis 2007, soit plus de quarante ans après les premiers travaux analogues menés aux Etats-Unis. Elles connaissent depuis un développement rapide. Ces méthodes...

This study uses the findings of a correspondence testing in order to assess the potential discrimination at job access level against young people of ethnic origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ile-de-France). We measure simultaneously the effects of place of residence...

This study uses the findings of a correspondence testing in order to assess the potential discrimination at job access level against young people of ethnic origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ile-de-France). We measure simultaneously the effects of place of residence...

Cette étude exploite les résultats d’un test de situation, ou testing, permettant d’évaluer les discriminations potentielles lors de l’accès à l’emploi des jeunes de banlieue d’Ile-de-France. On mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou...

Les lois Roudy (1983) et Génisson(2001), relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l’encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l’année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la...