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Competizione e valorizzazione del lavoro : la rete cooperativa del Consorzio Nazionale Servizi
Battilani, Patrizia (contributor);  … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003653704
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Volunteer management and measurement systems for Italian voluntary organisations
Berardi, Laura; Rea, Michele A. - In: Mechanisms, roles and consequences of governance : …, (pp. 205-236). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010465041
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Parità retributiva e valutazione obiettiva delle mansioni
Riva Sanseverino, Luisa - In: Quaderni di scienze sociali : revista quadrimestrale 2 (1963) 3, pp. 243-253
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002701757
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Limiti e validità dell'indagine retributiva E. N. I.-I. R. I. alla luce dell'esperienza
Ballarini, Raffaele; Vannutelli, Cesare - In: Rassegna di statistiche del lavoro 19 (1967) 3, pp. 137-155
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001864715
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Aspetti tecnici, retributivi e sindicali del' l'impiego della valutazione della mansioni nell'industria italiana
Bianchi, Giuseppe - In: Produttività : rivista mensile a cura del Comitato … 13ff (1962) 11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001916238
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Aspetti tecnici, retributivi e sindicali dell'impiego della valutazione delle mansioni nell'industria italiana
Bianchi, Giuseppe - In: Produttività : rivista mensile a cura del Comitato … 15 (1964) 1, pp. 5-41
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001916241
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Alcuni limiti delle esperienze italiane in materia de ʺmerit ratingʺ
Bianchi, Giuseppe - In: Produttività : rivista mensile a cura del Comitato … 13 (1962) 1, pp. 5-12
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001916246
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Grenzen der Nutzung von Arbeitskraft und betriebliche Interessenvertretung (Italien als Fallstudie)
Bechtle, Günter - In: Materialien zur Industriesoziologie, (pp. 203-218). 1982
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Skills and wage inequality in Greece: evidence from matched employer-employee data, 1995-2002
Christopoulou, Rebekka; Kosma, Theodora - 2011
This paper examines changes in the Greek wage distribution over 1995-2002 and the role of skills in these changes using a matched employer-employee data set. This data set enables us to account for firm heterogeneity and obtain a more refined picture of the impact of skills. The methodology...
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