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Organisational Accreditation and Worker Upskilling in Britain

Haile, Getinet Astatike - 2018

Britain has lagged behind the G7 countries in labour productivity in recent years. There is also an emerging concern about a potential post-Brexit skills deficit. Upskilling the existing workforce via on-the-job training may be a vital policy tool available. Using a panel of organisations and...

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Integriertes Verwaltungshandeln für eine gesundheitsfördernde Stadtentwicklung

Böhme, Christa; Dilger, Ulrich; Quilling, Eike - In: Planung für gesundheitsfördernde Städte, (pp. 135-144). 2018

Gesundheitsfördernde Stadtentwicklung ist eine interdisziplinäre Querschnittsaufgabe, die nur durch integriertes Verwaltungshandeln bewältigt werden kann. Unter einem solchen Handeln sind nicht nur die fachübergreifende Zusammenarbeit unterschiedlicher Ressorts sowie die Einbeziehung...

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The Role of Lead Business Analyst in the Contemporary Enterprise Reporting Process

Grdošić, Lidija; Avdić, Ammar - 2018

concerning a certain organisation and compiles them into reports that are meaningful, exact and delivered on time. Those tools … can provide meaningful insights into the state of an entire organisation. They are used in many different areas: from …-sell activities. Most people working for those organisation that do not participate in those processes are not fully aware how to work …

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An explanatory model of the organizational factors that explain the adoption of e-business

García-Moreno, Marta Beatriz; García-Moreno, Susana; … - In: Journal of Industrial Engineering and Management (JIEM) 9 (2016) 2, pp. 547-581

actual firm, which refer to the organisation's specific features: firm size, the backing of top management, expected benefit …

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Dezentralisierung in der deutschen Investitionsgüterindustrie

Latniak, Erich; Kinkel, Steffen; Lay, Gunter - In: Arbeit 11 (2002) 2, pp. 143-160

Abstract Der vorliegende Beitrag geht auf der Grundlage einer repräsentativen Erhebung der Frage nach, wie breit und kohärent Dezentralisierungsmaßnahmen in der deutschen Investitionsgüterindustrie umgesetzt wurden. Dabei wird zwischen operativer und strategischer Dezentralisierung...

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Unterschiedliche Einflussfaktoren auf das Vertrauen in Organisationen - Ein Vergleich zweier Anbieter sozialer Dienstleistungen / Different factors influencing organizational trust...

Kretzschmann, Christian; Leistner, Ulrike; Stock, Lothar - In: Arbeit 22 (2013) 1, pp. 60-73

Abstract Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer größer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem...

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Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen

Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy - In: Arbeit 27 (2018) 1, pp. 49-75

Zusammenfassung Auf dem Arbeitsmarkt existieren nach wie vor bestimmte soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, etwa im Hinblick auf die Verortung in unterschiedlichen Berufen und hierarchischen Positionen sowie Verdienste. Andockend an die bisherige Forschung, fragen wir nach der...

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Organisationale Hindernisse auf dem Weg zur Profession

Starystach, Sebastian; Bär, Stefan; Ernst, Carolin; … - In: Arbeit 27 (2018) 3, pp. 191-212

traditionelle quasi-religiöse und berufliche Deutungen von Pflege durch die Organisation Krankenhaus gestützt werden. In der …

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Does mentoring deserve another look?

Hansford, Brian C.; Ehrich, Lisa C.; Tennent, Lee - 2003

In recent decades, mentoring has been identified as a worthwhile workplace learning activity for men, women and minority groups in a variety of organisational settings such as large and small corporations, government departments, hospitals, universities and schools. Mentoring has received...

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A study of the determinants of effectiveness in relational contracting

Cheung, Yan Ki Fiona - 2006

research domain, the impact of culture and organisation on project performance is becoming an increasingly important topic for …

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