Das Personalmanagement und seine Wissenschaft, die Personalforschung stehen vor neuen Herausforderungen. Ja, sie stehen vor einem grundlegenden Umbruch. Was noch bis vor kurzem als neu galt, wird durch aktuelle Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten und in den Unternehmen radikal überholt.

In this paper I argue that it makes no sense to have "innovation theories", or the use of a concept in describing the potential of social economic theories to explain the phenomenon of non-equlibirium. If we whish to explain dynamic, change, evolution, revolution, etc. in socio-economic systems,...

Dieser Beitrag befaßt sich mit der Frage, wie Neuerungen in Wirtschaft und Gesellschaft in sozialwissenschaftlichen Theorien - das schließt die wirtschaftswissenschaftlichen ein - erklärt werden. Es geht hier aber noch nicht um die Antworten, die jeweiligen Erklärungen, sondern erst einmal...

In this paper I argue that it makes no sense to have "innovation theories", or the use of the concept in describing the potential of social and economic theories to explain the phenomenon of non-equilibrium. If we wish to explain dynamic, change, evolution, revolution, etc. in socio-economic...

Zielvereinbarungen finden - der Literaturlage zufolge - rasch zunehmende Verbreitung. Das mag damit erklärt werden, daß sie als Universalwerkzeug betrieblicher Gestaltung dienen können, sich gar zu einem machtvollen Mittel strategischen Managements entwickeln lassen. Einen „Quantensprung zu...

Many economists and psychologists refuse the idea that behaviour could be based on any other motives than selfish and hedonistic ones, at least in the context of economy, mainly based on a methodological premise, not so often on empirical research. The corresponding image of man that is inherent...