Begeisterte und energiegeladene Mitarbeiter sind unerlässlich für den Unternehmens-erfolg. Allerdings erreichen Unternehmen oft ihr volles Potenzial nicht, da es ihnen nicht gelingt hohe produktive organisationale Energie (POE) zu erzeugen und zu erhalten. Es werden folglich neue Ansätze...

Diese Forschungsarbeit untersucht die organisatorische Position des Verwaltungsratsekretärs im Rahmen der Corporate Governance Thematik, und analysiert die daraus resultierenden Beeinflussungen auf die Rolle, die Organizationsstruktur, und die Beziehungen zum Verwaltungsrat. Der...

Ein homogen zusammengesetztes Board wird heute meist dem sich immer schneller verändernden globalen Unternehmensumfeld und den daraus entstehenden Gefahren, aber auch Chancen nicht mehr vollends gerecht. Unterschiedliches Humankapital, vielfältige Perspektiven, aber auch kritische Fragen...

Rasanter Fortschritt, dynamisch ändernde Umwelten und steigender Wettbewerbsdruck bestimmen das heutige Wirtschaftsumfeld von Unternehmen in einer global vernetzten Welt. Unternehmen sind daher mehr denn je gefordert, kontinuierlich agil und innovativ zu sein. Die Mobilisierung von produktiver...

In etablierten Unternehmen ist das Risikomanagement ein fester und unumstrittener Bestandteil der Unternehmenssteuerung wie auch des Businessplanes, für dessen praktische Umsetzung es bewährte Enterprise Risk Management Systeme und Guidelines gibt. Aufgrund der völlig anderen Ausgangslage bei...

Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Wissensfundus über CSR innerhalb der Finanzdienstleistungs-Industrie zu etablieren, mit einem klaren Fokus auf CSR Verlauf der jüngsten Finanzkrisen. In den letzten Jahren hat sich CSR zu einem wichtigen Konzept für den Bankensektor entwickelt, vor allem...