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Innovation und Beschäftigung : die Beschäftigungswirkung verschiedener Arten von Innovationen in expandierenden und schrumpfenden mittelständischen Unternehmen
Zimmermann, Volker - In: Mittelständische Unternehmen, (pp. 131-149). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010252857
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Innovation and Employment. Employment Effects of Different Innovation Activities in Growing and Shrinking Small and Medium-Sized Enterprises (Innovation Und Beschäftigung. Die Besc...
Zimmermann, Volker - 2016
This article examines the impact of innovation on employment growth in innovating SMEs using a quantile regression … approach.The key findings are, that innovation has a positive effect on employment in both, growing and shrinking firms. The … impact of innovation on employee headcounts is much stronger in companies that are already experiencing high growth rates …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012976929
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Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht : ein Beschäftigungshindernis für kleine Unternehmen?
Burgert, Derik - 2005
Eines der am häufigsten genannten Vorschläge in der Diskussion um die Deregulierung des Arbeitsmarktes ist die Lockerung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Für kleine Unternehmen stellt, so die Hypothese, der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz ein Einstellungshindernis dar, da sie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003358268
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The impact of German job protection, legislation on job, creation in small establishments : an application of the regression discontinuity design
Burgert, Derik - 2005
Eines der am häufigsten genannten Vorschläge, um den deutschen Arbeitsmarkt zu flexibilisieren, ist die Lockerung des Kündigungsschutzgesetzes. Es findet Anwendung für Betriebe, die einen Schwellenwert an Mitarbeitern überschreiten. Die These, die in dieser Arbeit untersucht werden soll,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003358352
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The impact of German job protection legislation on job creation in small establishments
Burgert, Derik - In: Applied economics quarterly 52 (2006) 2, pp. 123-139
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003372901
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Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben? : eine empirische Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten Arbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von monatlich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509344
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Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht : ein Beschäftigungshindernis für kleine Unternehmen?
Burgert, Derik - 2005
-Effektes ; RDD ; lokale lineare Regression ; Deutschland …-selection into the treatment job protection. -- employment protection ; threshold effects ; RDD ; local linear regression ; Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009678067
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The impact of German job protection, legislation on job, creation in small establishments : an application of the regression discontinuity design
Burgert, Derik - 2005
establishments. -- employment protection ; threshold effects ; RDD ; local linear regression ; Germany … Regression ; Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009678069
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Höheres Beschäftigungswachstum durch Venture Capital?
Engel, Dirk - 2001
Beteiligungskapitalgebers zu einem höheren Wachstum junger Unternehmen in Deutschland führt. Die Beschäftigungswirkung fällt jedoch, verglichen … 1998 in Germany. The number of venture-backed firms is based on the identification of involvements of venture capitalists … estimation of causal effects shows significant higher average annual employment growth rates of German venture-backed firms. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011446264
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Threshold values in German labor law and job dynamics in small firms : the case of the disability law
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd - 2001
According to the German disability law, or Schwerbehindertengesetz, either six percent of all jobs in an establishment must be occupied by disabled empoyees or the firm has to pay a penalty of DM 200 per month for every job under consideration. This note reports results from the first...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011404101