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Prekäre Gleichstellung : Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft
Laufenberg, Mike (ed.); Erlemann, Martina (ed.);  … - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805807
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Diversity management as window dressing? : a company case study of a diversity charta member in Germany
Vassilopoulou, Joana - In: Management and diversity : perspectives from different …, (pp. 281-306). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011660288
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Guest editorial: Unpacking diversity, grasping inequality : rethinking difference through critical perspectives
Zanoni, Patrizia; Janssens, Maddy; Benschop, Yvonne; … - In: Organization : the critical journal of organization, … 17 (2010) 1, pp. 9-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003939501
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Alters-Diversity als Unterschiedlichkeit in Wissen und Erfahrung
Weinmann, Birgit - In: Diversity Management : Unternehmens- und …, (pp. 309-329). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003326726
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Umgang mit personeller Vielfalt : Alltagskonstruktionen von Verschiedenheit in deutschen Unternehmen
Hansen, Katrin - In: Diversity Management : Unternehmens- und …, (pp. 333-348). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003326729
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Work-Life-Balance und die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Benda, Nicola; Mutz, Gerd - In: Generationengerechtigkeit als Aufgabe von Wirtschaft, …, (pp. 145-155). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456156
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Quo vadis Diversity-Management : Legitimationsfassade oder professionelles Management personeller Vielfalt?
Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Management : ZfM 5 (2010) 3, pp. 283-304
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Gender-Kompetenz für das Change Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Lange, Ralf - 2006 - 1. Aufl.
Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity - eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden - einlässt, hat bessere Chancen, flexible Handlungsstrategien und...
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Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Krell, Gertraude; Pantelmann, Heike; Wächter, Hartmut - In: Diversity Management : Impulse aus der Personalforschung, (pp. 25-56). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003398030
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Investor behavior: essays on social interaction and decision-making
Breitmayer, Bastian - 2018
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