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Auswirkungen moderner Informations- und Kommunikationstechnologien auf Gesellschaft und Arbeitswelt
Bullinger, Hans-Jörg - In: Neue Informationstechnologien : Bedeutung und …, (pp. 75-115). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001294478
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Die virtuelle Fabrik : Arbeitsgestaltung in der industriellen Fertigung bei Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien ; Erfahrungen und Visionen aus Sicht der W...
Schmidt, Rudi - In: Arbeitspolitische Möglichkeiten und Folgen der …, (pp. 81-95). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319467
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Arbeit als Motor der Innovation und Produktivität : Szenarien der Entwicklungsdynamik von Arbeit und Technik
Naschold, Frieder - In: Arbeitspolitische Möglichkeiten und Folgen der …, (pp. 172-180). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319468
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Labor market and work organization
Kishida, Tamiki - In: Labor market issues in Japan and Germany, (pp. 203-211). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001324037
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Telekooperation : verteilte Arbeits- und Organisationsformen
Reichwald, Ralf (contributor); Möslein, Kathrin (contributor) - 2000 - 2., neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001445215
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Arbeiten in der Wissensgesellschaft - neue Regeln in der Informationsökonomie? ; Dokumentation eines VDI-Politikdialoges
Brennecke, Volker M. (ed.) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001732480
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Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie
Christensen, Björn - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013261169
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Offshoring in a Knowledge Economy
Antras, Pol; Garicano, Luis; Rossi-Hansberg, Esteban - 2022
How does the formation of cross-country teams affect the organization of work and the structure of wages? To study this question we propose a theory of the assignment of heterogeneous agents into hierarchical teams, where less skilled agents specialize in production and more skilled agents...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013323444
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Offshoring in a Knowledge Economy
Antràs, Pol - 2005
How does the formation of cross-country teams affect the organization of work and the structure of wages? To study this question we propose a theory of the assignment of heterogeneous agents into hierarchical teams, where less skilled agents specialize in production and more skilled agents...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012467591