In jüngster Zeit wird in der Personalmanagementforschung vermehrt darauf hingewiesen, dass Forschungsfragen zum Themengebiet Performance Management in Bezug auf öffentliche und Nonprofit Organisationen bislang noch wenig erforscht sind (Brandl et al. 2006). In der Folge entwickelte sich ein...

Extending the existing theories of social movement - especially Klandermans' and Oegema's (1987) social movement participation model - with social identity theory and identity theory, the authors propose that identification and identity salience play an important role in eliciting social...