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Der Entwicklungsstand der Corporate Governance in Deutschland : Ergebnisse einer empirischen Erhebung im Überblick und daraus abzuleitende Folgerungen für die Corporate-Governance-...
Hilb, Martin; Knorr, Ursula; Steger, Thomas M. - In: Corporate Governance : zur personalen und sozialen …, (pp. 60-67). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714007
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Human resource management practices and psychological contracts in Swiss firms : an employer perspective
Raeder, Sabine; Knorr, Ursula; Hilb, Martin - In: The international journal of human resource management 23 (2012) 15, pp. 3178-3195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009583685
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Der Entwicklungsstand der Corporate Governance in Deutschland : Ergebnisse einer empirischen Erhebung im Überblick und daraus abzuleitende Folgerungen für die Corporate-Governance-...
Hilb, Martin; Knorr, Ursula; Steger, Thomas - In: Zeitschrift für Corporate Governance : ZCG; Leitung … 2 (2007) 5, pp. 200-204
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009877819
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Transitional dynamics and economic growth in developing countries
Steger, Thomas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001485962
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Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin - 1999 - 6. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682198
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Integriertes Personal-Management : Ziele - Strategien - Instrumente
Hilb, Martin - 1995 - 3. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000542013
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Diagnose-Instrumente zur Personal- und Organisationsentwicklung
Hilb, Martin - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000020377
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Management by mentoring : ein wiederentdecktes Konzept zur Personalentwicklung
Hilb, Martin - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000960093