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Outsourcing HR Functions. Development of an Explanatory Approach to Firms' (Non-Existent) Demand for Personnel Services

Alewell, Dorothea; Baehring, Katrin; Canis, Anne; … - In: management revue. Socio-economic Studies 18 (2007) 3, pp. 271-292

This paper develops a comprehensive explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR) functions and the resulting demand or non-demand for personnel services by companies (e.g., interim management, outplacement services, consulting in the field of HR management). Starting from the...

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Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Alewell, Dorothea; Baehring, Katrin; Canis, Anne; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 4, pp. 346-346

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlaessliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach...

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Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen : ein Leitfaden

Bähring, Katrin; Hauff, Sven; Sossdorf, Maik; Thommes, … - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 62 (2008) 1, pp. 89-111

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Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden

Bähring, Katrin; Hauff, Sven; Sossdorf, Maik; Thommes, … - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 62 (2008) 1, pp. 89-111

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Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen – ein Überblick über verschiedene theoretische Ansätze und Entwicklung eines umfassenden Wirkungssets/ Effects of the outsourc...

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - In: Arbeit 16 (2007) 4, pp. 282-295

Abstract Unternehmen, die über das Outsourcing von Personalfunktionen entscheiden, stehen vor einer komplexen Fragestellung, da mit dem Bezug extern erbrachter Personaldienstleistungen sehr unterschiedliche Wirkungen ausgelöst werden können. Diverse Theorieansätze machen Aussagen zu...

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Institutional structures of the flexible assignment of personnel between enterprises: An economic comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - In: Management Revue 16 (2005) 4, pp. 475-493

Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting are three versions of the flexible assignment of personnel between enterprises, which are - with regard to their basic economic structure - more or less similar, but which are organised under thoroughly different contractual and legal...

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Eine Theorie der betrieblichen Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen … - 2005

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Headhunting (Executive Search),...

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Die Wirkungen des Outsorcings von Personalfunktionen - ein Überblick über Aussagen verschiedener theoretischer Ansätze

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen … - 2005

Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Entwicklung einer umfassendenTheorie der Wirkungen eines Outsourcings von Personalfunktionen. Aufbauend auf den in der Literatur dominierenden Ansätzen zur Behandlung von Outsourcing-Fragestellungen wie den kostenrechnerischen Verfahren, dem...

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Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen : ein Überblick über verschiedene theoretische Ansätze und Entwicklung eines umfassenden Wirkungssets

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 16 (2007) 4, pp. 282-295

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Institutional structures of the flexible assignment of personnel between enterprises : an economic comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten - In: Management revue : socio-economic studies 16 (2005) 4, pp. 475-493

Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting are three versions of the flexible assignment of personnel between enterprises, which are – with regard to their basic economic structure - more or less similar, but which are organised under thoroughly different contractual and legal...

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