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Grundlagen der Planung von Höhe und Struktur des Personalbestandes einer Unternehmung
Müller-Hagedorn, Lothar - 1969
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000545995
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Predictive value of firms' manpower expectations and policy implications
Nerb, Gernot - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000690079
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Strategisches Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000710021
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Der Einsatz von Personalinformationssystemen als Instrument der Personalführung und -verwaltung : Ergebnisse der Fallstudien
Kadow, Bernhard - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000061717
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Laufbahnplanung für Führungskräfte
Eckardstein, Dudo von - 1971
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000042013
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Personalpolitik
Haberkorn, Kurt - 1978 - 2., ueberarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000002973
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Programmsystem zur Lösung lexikographischer Personalzuordnungsprobleme
Zülch, Gert; Niessner, Ch. - In: Zeitschrift für Operations-Research : ZOR ; … 27 (1983) 8, pp. 249-271
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003640997
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Personalfreisetzung - Begriff, Ursachen, Maßnahmen und Folgen
Becker, Fred G.; Meurer, Cornelia - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für … 17 (1988) 5, pp. 272-280
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Möglichkeiten der Planung und Kontrolle von Personalentwicklungsmaßnamhen
Backhaus, Juergen - In: Sparkasse : Manager-Magazin für die Sparkassen-Finanzgruppe 97 (1980) 8, pp. 263-267
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003478085
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Der Stellvertretungsplan : eine Systemdarstellung zur Anfertigung und Einführung von Stellvertretungsplänen im Industriebetrieb
Jope, G. Rolf - In: Zeitschrift für Organisation : ZO ; Z für O ; neue … 39 (1970) 7, pp. 310-317
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