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Aufbau eines HR-Management Consultings und HR-Center of Competence am Beispiel der Swisscom Fixnet AG
Abplanalp, Christoph; Oertig, Marcel - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 163-186). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531225
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Herausforderungen der Dienstleistungsorienteriung an das Personalmanagement : Chancen und Risiken für die Personalabteilung
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Vom Produkt- zum Lösungsanbieter : erfolgreiche …, (pp. 49-81). 2010
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Profitables Personalmanagement : nachhaltige Wertschöpfung durch effiziente Organisation
Lourens, Johan; Brughmans, Ivo; Harbig, Andreas J. - 2008
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Change-Prozess im Personalbereich : mit Performancexellence als Business Partner HR an den Tisch der Entscheider
Oppitz, Stefan - In: Praxishandbuch Change-Management : Einsatzfelder, …, (pp. 121-139). 2008
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Realisierung eines HR-Shared Service Centers in einer dezentralen Organisation am Beispiel der Deutschen Lufthansa AG
Fels, Heiner; Heinen-Konschak, Eric - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 109-141). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531211
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Change Management bei der Einführung von HR-Shared Services am Beispiel der SAP AG
Zimmermann, Andrea - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 142-162). 2007
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Case Deutsche Bank : Umstrukturierung einer HR Service Line
Hepe, Guido; Plieske, Julia - In: Flexibilisierung von Geschäftsprozessen : Konzepte und …, (pp. 70-80). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003876401
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HR transformation and shared services : adoption and adaptation in Swedish organisations
Boglind, Anders; Hällstén, Freddy; Thailander, Per - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 40 (2011) 5, pp. 570-588
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Seven challenges management must overcome when implementing IT-shared services
Ulbrich, Frank; Schulz, Veit - In: Strategic outsourcing : an International journal 7 (2014) 2, pp. 94-106
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Gestaltung des Wandels
Löffler, Michael; Claßen, Martin - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 9, pp. 22-25
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