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Personnel management
Peake, Claude L. - In: Chemical business handbook : prepared by a staff of …, (pp. 1-35). 1954
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003648537
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Subconscious stereotyping in personnel decisions
Kovach, Kenneth A. - In: Business horizons 25 (1982) 5, pp. 60-66
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003607636
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Das neue Bild vom Vorgesetzten: Lernziel Sozialkompetenz : "Innere Kündigung" läßt sich durch soziales Handeln vermeiden
Volk, Hartmut - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 57 (1988) 3, pp. 175-178
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003702404
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Industrial psychology
Tiffin, Joseph; McCormick, Ernest J. - 1962 - [Rev. ed.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003621550
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Survival
Custer, Stephwn W. - In: Business horizons 27 (1984) 5, pp. 49-53
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003520843
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"People are our most important resource, but": encouraging employee development
Posner, Barry Z.; Hall, James L.; Harder, Joseph W. - In: Business horizons 29 (1986) 5, pp. 52-54
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003569233
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Wertewandel und Mitarbeitermotivation
Franz, Gerhard; Herbert, Willi - In: Harvard-Manager : Periodikum zu Theorie u. Praxis d. … (1987) 1, pp. 96-102
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003552259
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Miteinander arbeiten - miteinander reden : vom Gespräch in unserer Arbeitswelt
Neuberger, Oswald - 1985 - 6. unveränd. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014426785
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Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt
Struck, Olaf; Simonson, Julia - In: Arbeit 10 (2001) 3, pp. 219-237
Abstract Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen. Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014585918