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Nach der BAG-Entscheidung vom 12.07.2007 (DB 2008, S, 189) ist davon auszugehen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine Rechtspflicht des Arbeitgebers gegenüber allen Beschäftigten darstellt. Die Missachtung dieser Pflicht hat gravierende Konsequenzen für die Darlegungs-...
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Die jüngere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung und betriebsbedingten Kündigung bei Leiharbeitnehmern zeigt bei näherem Hinmsehen, dass sie nicht hinreichend aufeinander abgestimmt ist. Auch dem Konzernbezug von Leiharbeitssachverhalten wird vom 2. und 7. Senat des BAG eine...
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