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Kein "Domino-Effekt" mehr bei der Sozialauswahl

Bauer, Jobst-Hubertus; Gotham, Meike - In: Betriebs-Berater : BB 62 (2007) 32, pp. 1729-1732

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Gestaltungsrisiken bei der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf Tarifverträge

Gaul, Björn; Naumann, Eva - In: Der Betrieb 60 (2007) 47, pp. 2594-2598

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Tarifflucht durch Tarifbruch : Handlungsoptionen der Tarifvertragsparteien

Hampe, Ingrid-Beate; Lägeler, Alexander - In: Der Betrieb 61 (2008) 31, pp. 1681-1684

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Die neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen

Linck, Rüdiger - In: Jahrbuch des Arbeitsrechts : Gesetzgebung, … 45 (2007), pp. 73-95

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Der Zugriff des Arbeitgebers auf Schmiergeld

Straube, Gunnar - In: Der Betrieb 61 (2008) 32, pp. 1744-1748

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003739030

Personalgespräch : Darf der Arbeitnehmer dritte Personen mitbringen?

Kandaouroff, Katrin Ines; Rose, Franz-Josef - In: Der Betrieb 61 (2008) 22, pp. 1210-1215

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Keine Flucht mehr in den Firmentarifvertrag? : Neues aus dem 4. BAG-Senat

Insam, Alexander; Plümpe, Sabine - In: Der Betrieb 61 (2008) 23, pp. 1265-1269

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Gesellschafterbeschluss als Vorraussetzung für die Wirksamkeit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen?

Sitzenfrei, Wolfram; Tischer, Christiane - In: Der Betrieb 61 (2008) 24, pp. 1307-1311

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Sachgrundlose Befristung und betriebsbedingte Kündigung von Leiharbeitnehmern : ein unausgewogenes Rechtsprechungskonzept

Brose, Wiebke - In: Der Betrieb 61 (2008) 25, pp. 1378-1383

Die jüngere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung und betriebsbedingten Kündigung bei Leiharbeitnehmern zeigt bei näherem Hinmsehen, dass sie nicht hinreichend aufeinander abgestimmt ist. Auch dem Konzernbezug von Leiharbeitssachverhalten wird vom 2. und 7. Senat des BAG eine...

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Betriebliches Eingliederungsmanagement und Bestandsschutz

Kohte, Wolfhard - In: Der Betrieb 61 (2008) 11, pp. 582-587

Nach der BAG-Entscheidung vom 12.07.2007 (DB 2008, S, 189) ist davon auszugehen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine Rechtspflicht des Arbeitgebers gegenüber allen Beschäftigten darstellt. Die Missachtung dieser Pflicht hat gravierende Konsequenzen für die Darlegungs-...

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