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"Leadership that makes a difference takes guts and confidence, plus belief in oneself and belief in the key players in the organization. It is built on trust, not fear. Scared people spend a lot more time plotting their survival than working productively, so The Fear- Free Organization has zero...

Alles im Blick--das Wesentliche im Fokus -- Entwicklungspotenziale spezifizieren--Change-Potenziale und Risiken erkennen -- Denk- und Handlungsmuster erweitern, die Tagesform steuern -- Integral führen und Unternehmen ganzheitlich entwickeln.