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Models for affirmative action planning and evaluation
Hopkins, David S. P. - In: Management science : journal of the Institute for … 26 (1980) 10, pp. 994-1006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003581368
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Im Personalmarkt wird Qualität immer wichtiger
Simons, Gerhard E. - In: IO-Management-Zeitschrift 54 (1985) 6, pp. 261-263
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003680939
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Vers la formulation mathématique des interactions entre sélection de personnel et gestion du personnel
Wickert, Frédéric R. - 1966
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003705997
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Market bonuses: how attractive are they?
Dubinsky, Alan J. (contributor) - In: Business horizons 26 (1983) 3, pp. 11-14
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003533330
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Konzeption einer Karriereplanung im Organisationsbereich
Mataré, Jürgen - In: Zeitschrift für Organisation : ZO ; Z für O ; neue … 48 (1979) 7, pp. 381-388
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003626545
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Geschäftserfolg - ein amerikanisches Privileg? : US-Erfolgsrezepte, wie man sie nützt ...
Oesterling, Wilhelm - 1971
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014448919
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Assessment Center : Personalauswahl und Personalführung
Kitzmann, Arnold - 1981 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000040498
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Einführung eines Personalbeurteilungssystems : dargestellt am empirischen Beispiel eines Mittelbetriebes
Speck, Peter - 1985
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Big Business in Österreich : Österreichische Großunternehmen in Kurzdarst.
Mathis, Franz - 1987
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Determinanten der Eigenkapitalbildung und Konsequenzen für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Großunternehmen und Mittelbetriebe
Schoppe, Siefried G. - 1986
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