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Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungswissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?

Klemm, Matthias Peter - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 22 (2013) 4, pp. 302-315

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Transnationalisierung der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen : interdisziplinäre Perspektiven

Platzer, Hans-Wolfgang (ed.); Klemm, Matthias Peter (ed.); … - 2020 - 1. Auflage

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Komplexitätssteigerung durch Steuerung in Organisationen : eine Fallanalyse

Klemm, Matthias Peter; Weyand, Jan - In: Management komplexer Systeme : Konzepte für die …, (pp. 201-214). 2009

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Kultur in der europäischen betrieblichen Mitbestimmung : eine oder viele? [Kommentar]

Klemm, Matthias Peter; Kraetsch, Clemens; Weyand, Jan - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 19 (2012) 1, pp. 56-63

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Kulturelle Einflüsse auf die europäische betriebliche Mitbestimmung

Klemm, Matthias Peter; Kraetsch, Clemens; Weyand, Jan - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 64 (2011) 7, pp. 328-335

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A. Schütz oder A. Gramsci? : Kommentar zur Kontroverse Klemm/Kraetsch/Weyand vs. Hürtgen : [Kommentar]

Kotthoff, Hermann - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 18 (2011) 4, pp. 346-351

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Understanding trade union cultures : [Kommentar]

Meardi, Guglielmo - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 18 (2011) 4, pp. 336-345

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Solidarität in der europäischen betrieblichen Mitbestimmung als theoretische Herausforderung : ein kultursoziologischer Lösungsvorschlag

Klemm, Matthias Peter; Kraetsch, Clemens; Weyand, Jan - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 18 (2011) 4, pp. 293-314

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Vom Ein-Euro-Jobber zum "regulären" Mitarbeiter? : eine Mixed-Methods-Evaluation zu innerbetrieblichen Übergängen aus öffentlich geförderter in sozialversicherunspflichtige Beschäf...

Hohendanner, Christian; Klemm, Matthias Peter; … - 2011

In der Studie wird untersucht, wie innerbetriebliche Übergänge aus Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung in ungeförderte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (Klebeeffekte) entstehen. Zunächst werden die Gründe erörtert, warum die direkte Beschäftigungsintegration...

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"Das Umfeld ist bei ihnen völlig anders" : kulturelle Grundlagen der europäischen betrieblichen Mitbestimmung

Klemm, Matthias Peter; Kraetsch, Clemens; Weyand, Jan - 2011

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