Einführung -- Problemstellung und leitende Fragen -- Zum Stand der Pfadforschung -- Pfade individueller Konstruktionen und deren Überwindung -- Empirische Viabilität des Modells eines individuellen Pfades -- Rückbindung der Ergebnisse und weiterführende Fragen.

Purpose This study investigates whether the artificial neural network approach, when used on a large organizational soft HR performance dataset, results in a better (R 2 /RMSE) model compared to the linear regression. With the use of predictive modelling, a more informed base for managerial...