Population aging translates into aging of the labor force. However, the impact of the former on the latter is neither straightforward nor uniform over specific groups. The reason is that economic decisions concerning, for example, duration of schooling or labor-market participation of women and...

In Germany, a thread to growth is perceived from demographic change. Demographic change means that a population is aging with the perspective of shrinking. The key question is whether an aging and shrinking population has enough talents to sustain the innovation process that is at the basis of...

Improvement of the labor market situation for the elderly is a declared target in the EU. In this study we derive a model of occupational age structure, its determinants and their impact on employment and re-employment opportunities for older workers. The empirical analysis is based on data from...

Dieser Report dokumentiert die methodischen Ansätze für die beruflichen Alterungs- und Fachkräfteverfügbarkeitsanalysen im Projekt "Work&Age - Berufe im Demografischen Wandel" und ist damit die Grundlage für die fachliche Diskussion. Ziel des Projekts Work & Age war es, die...

Demografischer Wandel und die strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt tragen gemeinsam zur Alterung des Beschäftigtenbestands bei. Während der demografische Wandel eine gesellschaftliche Entwicklung ist, variieren Arbeitsmarkttrends über Berufe. Basierend auf Beschäftigtendaten der...

Teil I: Bewältigung der Folgen des demographischen Wandels: Ausprägungen und Folgen des demographischen Wandels; Drei Strategien im Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels; Wohlfahrtstheoretische Gründe für bevölkerungswirksame Politikmaßnahmen; Demographie, Wirtschaftswachstum...