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Conflicting logics? : the role of HRM in a professional service firm
Alvehus, Johan - In: Human resource management journal 28 (2018) 1, pp. 31-44
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011882394
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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung
Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018
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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung
Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018
education can be systematically linked to the institutional context of the organization. As a contribution to theory building …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011970896
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Labor, business, and change in Germany and the United States
Wever, Kirsten S. (ed.) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001562310
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Zum 360°-Dilemma : wo Feedback kein Feedback ist
Fallgatter, Michael J.; Stelzer, Franziska - In: Zeitschrift für Management : ZfM 3 (2008) 3, pp. 281-297
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Die institutionelle Bedingtheit betrieblicher Qualifizierungsstrategien : ein Vergleich der Berufsausbildung in Deutschland und Großbritannien
Backes-Gellner, Uschi - In: Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung : …, (pp. 211-228). 1995
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1997
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2. Aufl.
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Training and HRD in Technical Institute : A Case on National Institute of Technology, Silchar
Barman, Arup - 2014
This Case examines the benefits derived from the training and development of faculties and staff of the institute of technology. The study reveals that faculty training resulted in the development of students, infrastructure, and manpower
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Technological diffusion and standardization patterns : an industrial taxonomy
Carrillo-Hermosilla, Javier - In: Journal of economic issues : jei 49 (2015) 1, pp. 253-263
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