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Flexibilisierung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und ihre Konsequenzen für das System der Arbeitsbeziehungen
Osterloh, Margit - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000757525
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Plädoyer für eine breitere Anwendung qualitativer Interviews in der empirischen Organisationsforschung
Osterloh, Margit - 1982
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Wissens- und Motivationsmanagement
Osterloh, Margit - In: Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung, (pp. 47-62). 2003
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Psychologische Ökonomik und Betriebswirtschaftslehre : zwischen Modell-Platonismus und Problemorientierung
Osterloh, Margit - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003867567
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Human resources management and knowledge creation
Osterloh, Margit - In: Knowledge creation and management : new challenges for …, (pp. 158-175). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411825
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Psychologische Ökonomik: Integration statt Konfrontation : die Bedeutung der psychologischen Ökonomik für die BWL
Osterloh, Margit - In: Zukunft der Betriebswirtschaftslehre : Bestandsaufnahme …, (pp. 83-111). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448943
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Vom Wandel des homo oeconomicus zum Individuum mit prosozialen Präferenzen
Osterloh, Margit - In: Die vitale Organisation : Entwicklungen zwischen …, (pp. 59-68). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003558203
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Governance by numbers : does it really work in research?
Osterloh, Margit - In: Analyse & Kritik : journal of philosophy and social theory 32 (2010) 2, pp. 267-283
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009010342
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Strategische Steuerung und Kontrolle von Universitäten
Osterloh, Margit - In: Komplexität und Handlungsspielraum : …, (pp. 193-209). 2012
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