Der vielfach diskutierte demografische Wandel verändert den Altersaufbau der Bevölkerung grundlegend. Neben gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den Unternehmen die Folgen dieses Wandels. Das...

Eine neue Gründerzeit scheint angebrochen zu sein, oder zumindest wird sieanbrechen, wenn alle Initiativen und Programme, die derzeit zur Förderung vonExistenzgründungen geplant oder bereits eingeleitet sind, ihre Wirkungenentfalten. Da sucht ein Hochschulmagazin gemeinsam mit der...

In der internationalen Politik ist eine unverhältnismäßig geringe Personalbeteiligung derBundesrepublik an den internationalen Organen wie EU oder UNO zu beobachten. Um dieseBeteiligung zu stärken, ist eine Veränderung der Personalentwicklungspolitik im AuswärtigenAmt notwendig. Ansätze...

In der Welt der Enterprise 2.0 und einer vernetzten Privat- und Arbeitswelt wachsen Arbeiten und Lernen wieder zusammen. Es entwickeln sich selbstorganisierte, kollaborative Arbeits- und Lernprozesse innerhalb eines unternehmensbezogenen Ermöglichungsrahmens mit dem Ziel der...

Flexible Lösungen können nur von flexiblen Problemlösern produziert werden. Das Leistungspotential zu erhalten, wenn möglich zu verbessern und neue Spielräume für Verwaltungshandeln zu eröffnen wird in diesem Szenario zur wichtigsten Aufgabe der Verwaltungsentwicklung.