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Führen : worauf es wirklich ankommt

Pinnow, Daniel F. - 2008 - 3. Auflage

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Führen : worauf es wirklich ankommt

Pinnow, Daniel F. - 2009 - 4. Aufl.

Worauf kommt es im Führungsalltag genau an? Was zeichnet einen guten Manager aus? Daniel F. Pinnow vermittelt anschaulich, was bei der Arbeit mit den Menschen im Unternehmen wirklich wichtig ist. Seine Sichtweise ist eingebettet in die Erkenntnisse und Erfahrungen anderer Managementautoren....

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Führen : worauf es wirklich ankommt

Pinnow, Daniel F. - 2011 - 5. Aufl.

Worauf kommt es im Führungsalltag genau an? Was zeichnet einen guten Manager aus? Daniel F. Pinnow vermittelt anschaulich, was bei der Arbeit mit den Menschen im Unternehmen wirklich wichtig ist. Seine Sichtweise ist eingebettet in die Erkenntnisse und Erfahrungen anderer Managementautoren....

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Shared leadership performance relationship trajectories as a function of team interventions and members' collective personalities

D’Innocenzo, Lauren; Kukenberger, Michael; Farro, … - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 32 (2021) 5, pp. 1-16

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Führen : worauf es wirklich ankommt

Pinnow, Daniel F. - 2009 - 4. Aufl.

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Führen : worauf es wirklich ankommt

Pinnow, Daniel F. - 2008 - 3. Aufl.

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Critical and alternative approaches to leadership learning and development

Edwards, Gareth; Elliott, Carole; Iszatt-White, Marian; … - In: Management learning : the journal for managerial and … 44 (2013) 1, pp. 3-10

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Teaching and developing leadership in business schools : a multilevel evaluate approach in Indian context

Ghosh, Koustab - In: International journal of Indian culture and business … 10 (2015) 2, pp. 178-192

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The effects of leadership development on women's career success

Lämsä, Anna-Maija; Savela, Terttu - In: International journal of human resources development … 19 (2019) 1, pp. 21-36

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Reflections : what's wrong with business schools and why they need to change

Mitroff, Ian I.; Alpaslan, Can M.; O'Connor, Ellen S. - In: Journal of change management : an international journal 15 (2015) 2, pp. 85-91

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