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Ethical beliefs and personal values of top level executives
Lincoln, Douglas J.; Pressley, Milton M.; Little, Taylor - In: Journal of business research : JBR 10 (1982) 4, pp. 475-487
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003617674
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Führungsnachwuchs und Mitarbeitermotivation
Loder, Walter - In: IO-Management-Zeitschrift 49 (1980) 2, pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003619348
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Heranbildung und Förderung betriebswirtschaftlicher Führungskräfte über den "2. Bildungsweg"
Loebner, Walther - In: Heranbildung und Förderung betriebswirtschaftlicher …, (pp. 44-46). 1960
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003620244
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Financial objectives and directors' renumeration
Dobbins, Richard; Lowes, Bryan - In: Financial objectives ownership and control in large …, (pp. 35-50). 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003620585
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So gestaltet man Chefarbeitsplätze : die Symbiose von Funktion, Zweckmäßigkeit, Repräsentanz und Corporate Identity ist wichtig
Lutz, Walter - In: Management-Zeitschrift : IO 57 (1988) 12, pp. 561-564
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003620869
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Wie man einer neuen Führungskraft den Start erleichtert
Lünendonk, Thomas - In: IO-Management-Zeitschrift 54 (1985) 6, pp. 272-273
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003621051
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Management Development and Productivity Centre : background, organisation, functions
1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003624493
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Wie bewährt sich das HAUNI-Verfahren bei der Auswahl von Führungskräften für morgen? : Votum d. Mitarbeiter bei d. Führungskräfte-Auswahl
Gretz, Heinz - In: Neue Entwicklungen bei Arbeit, Entgelt und Führung, (pp. 105-115). 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003624994
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Bernardʹs theory of education for executives
Mano, Osamu - In: Hokudai economic papers 10 (1980/1981), pp. 1-21
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