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Erfolgreiche Wege der Rekrutierung in Social Networks ; [Ergebnisbericht]
Seng, Anja; Fiesel, Laura; Krol, Bianca - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009544738
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Ökonomische Effizienz und gesellschaftlicher Ausgleich : die industrielle Psychotechnik in der Weimarer Republik
Patzel-Mattern, Katja - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009009948
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Personalbesetzungen in China
Waldkirch, Karl - 2011
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An analysis of recruitment, training and retention practices in domestic and multinational enterprises in the country of Brunei Darussalem
Mohamed, Abdul Fattaah; Singh, Satwinder; Irani, Zahir; … - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 10, pp. 2054-2081
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751250
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Pushing the right buttons? : a critical exploration into the effects of social media as an innovative e-entrepreneurship method of recruitment for enterprises
Lewis, Anthony; Thomas, Brychan; Sanders, Gwenllian Marged - In: International journal of e-entrepreneurship and … 4 (2013) 3, pp. 16-37
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010259343
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Soft und Hard Skills im alternativen Energiesektor : eine explorative Studie mit Fokus auf Qualifikationsbedarf und Personalrekrutierungspraxis
Heckl, Eva; Mosberger, Brigitte; Dorr, Andrea; Hölzl, … - 2008
Mit den Technologien, die sich den erneuerbaren Energieträgern bzw. Energiequellen widmen, ist in Österreich ein Industriezweig entstanden, der auch international sehr erfolgreich agiert. Der vorliegende AMS report 61 diskutiert den zu erwartenden Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf in...
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Personalpolitische Instrumente zwischen Betriebsvereinbarung und Unternehmenskultur : ein empirisches Schlaglicht zur Personalauswahl
König, Susanne - 2003
, mit Hilfe von ausgewählten Methoden und Instrumenten die 'passenden' MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu finden und … schriftlichen Befragung in Unternehmen werden wichtige Trends der 'modernen' Personalarbeit herausgearbeitet. Das Werk liefert einen …
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Herausforderungen für Hochschulen und Unternehmen durch die Generation Y - Zumutungen und Chancen durch die neue Generation Studierender und Arbeitnehmer
Schneck, Ottmar - 2010
Hochschulen und Unternehmen stehen einer neuen Generation, der so genannten Generation Y gegenüber, wie die nach 1980 … Unternehmen, sind Veränderungen im Bewerbungs- und Arbeitsverhalten sichtbar. Risikoavers, egoistisch und effizient, aber auch …. Allein die Hochschulen und rekrutierende Unternehmen sind noch überfordert mit der neuen Generation und deren Ansprüchen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009521940
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Konzeption zielgruppenspezifischer Bewerbermanagementprozesse unter Berücksichtigung mobiler Kommunikationstechnologien
Bruns, Iris - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003364988