In dem hier vorgelegten Gutachten zum Thema "Mentale Trainings alsInstrument betrieblicher Organisationsentwicklung" geht es darum,eine neue Dimension von betrieblicher Weiterbildung bekannt zumachen. Es handelt sich um Trainingsmaßnahmen (ganzheitliches,mentales Training), welche auf eine...

Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung ist ein Konzeptund Instrumenten-Set, das für den laufenden betrieblichenEinsatz gedacht ist. Es betrachtet Personal- und Organisationsentwicklung als eng zusammenhängende, in einem Wechselwirkungs-Verhältnis stehende Maßnahmenbereiche. Dabei...

Die vorliegende Arbeit analysiert den Faktor Mensch in Untersuchungen bei deutschen Werkzeugmaschinenherstellern vor dem Hintergrund von Innovationsparadoxien, identifiziert Mankos und Hemmnisse und versucht daraus Schlussfolgerungenund Forschungsperspektiven abzuleiten.

Bei der notwendigen Innovationsbeschleunigung und Produktivitätssteigerung bringen loseverknüpfte organisatorische Verbesserungen nur unzureichende Struktureffekte...

Der Wertewandel ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen,das auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Das Selbstverständniseiner Führungskraft und die Aufgabenstellung werdendadurch neu definiert: Weg vom Informationsmonopolistenund Alleskönner hin zum Moderator, Motivator...

In den letzten Jahren hat sich in der betrieblichen Praxis das Leitbild vom lernenden Unternehmen in großer Breite durchgesetzt. Es orientiert darauf, dass ein Unternehmen (und nicht nur das Management oder die Beschäftigten) lernen muss, wenn es auf die raschen Veränderungen des Marktes und...

Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeithöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen.

Im vorliegenden Beitrag zu der Problematik der Arbeit der Personalabteilung in der Rezession werden zwei Gedankengänge verfolgt...