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Working-time options over the life course : new challenges to German companies in times of crisis

Wotschack, Philip - 2010

Erwerbsverläufe erhalten lebenslauforientierte Ansätze der Arbeitszeitgestaltung eine große Bedeutung. Sie sollen für die … werden zunächst aktuelle Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung skizziert und neue Ansätze der lebenslauforientierten … integrierten Ansatzes der lebenslauforientierten Arbeitszeitgestaltung, der auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517947

Working-time options over the life course : new challenges to German companies in times of crisis

Wotschack, Philip - 2010

Arbeitszeitgestaltung eine große Bedeutung. Sie sollen für die Beschäftigten neue Möglichkeiten eröffnen, um die Erwerbsarbeitszeit besser … Arbeitszeitgestaltung skizziert und neue Ansätze der lebenslauforientierten Arbeitszeitpolitik vorgestellt. Die Möglichkeiten und Grenzen … Arbeitszeitgestaltung, der auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene individuelle Arbeitszeitoptionen mit niedrigeren …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009013127

Leave saving options over the life course : only for the highly skilled? : evidence from two German best-practice companies

Wotschack, Philip - 2017

Individual leave saving options provide new options to employees to improve their employability and work–life balance over the life course. They are based on a simple idea: Employees can deposit overtime hours or portions of due remuneration in a time credit account and withdraw them at a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012035012

From "work-family" to the "gendered life course" and "fit" : five challenges to the field

Moen, Phyllis - 2010

This paper introduces the concepts of the "gendered life course" and "life-course fit" in order to provide a broader, dynamic, and contextual perspective on the match or mismatch characterizing the social environments confronting workers, their families, and their communities. It summarizes five...