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Führungskräfteentwicklung in ausgewählten Unternehmen der Wirtschaft : Anspruch und Wirklichkeit
Gleich, Michèl - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009488643
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Eine neue Rolle für den Personalchef
Charan, Ram; Barton, Dominic; Carey, Dennis - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 37 (2015) 10, pp. 30-40
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011535016
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Personalchefs an die Spitze
In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 37 (2015) 3, pp. 12-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010489523
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The costs and opportunities of doing diversity work in mainstream organisations
Kirton, Gill; Greene, Anne Marie - In: Human resource management journal 19 (2009) 2, pp. 159-175
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003839676
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Zwischen Macht und Ohnmacht : HR-Manager im Spannungsfeld widerstreitender Interessen
Krämer, Michael - In: Personalführung : das DGFP Magazin für das … 41 (2008) 8, pp. 34-40
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003734478
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The chief human resources officer : delivering people who can deliver
Bottger, Preston; Vanderbroeck, Paul - In: Leading in the top team : the CXO challenge, (pp. 223-246). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003723214
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People before strategy : a new role for the CHRO
Charan, Ram; Barton, Dominic; Carey, Dennis - In: Harvard business review : HBR 93 (2015) 7/8, pp. 62-71
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011297566
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Innovationsmanager als Beruf?
Hauschildt, Jürgen - In: Technologiemanagement & Marketing : Herausforderungen …, (pp. 155-175). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003203527
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Proposed managerial competencies for Industry 4. : implications for social sustainability
Shet, Sateesh V.; Pereira, Vijay - In: Technological forecasting & social change : an … 173 (2021), pp. 1-13
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