Unternehmensentwicklung heißt, alle Erfolgsfaktoren, besonders aber die Mitarbeiter, bereits heute auf die besonderen Anforderungen von morgen vorzubereiten.Voraussichtlich wird der einzige Unterschied zwischen Unternehmen gleicher Branche zukünftig im Mitarbeiterpotenzial des jeweiligen...

In diesem Artikel beschäftigen sich die Autoren mit der optimalen Anpassungsstrategie von Organisationen an sich verändernde Umweltbedingungen.

Bei dem Kampf um Marktanteile kann die Mitarbeitermotivation und die Identifikation mit dem Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein. Im Wandel muss deshalb die Notwendigkeit zur Veränderung kommuniziert werden.(...)

Vorliegendes Dokument stellt die positiven Wirkungen des Unternehmenstheater vor.

This paper reviews the Hotelling literature of product differentiation. The purpose of this work is to examine the impact of the market structure on price competitionand equilibrium differentiation. The existence of a general ’principle of differentiation’ is rejected. In contrast,...

Vor dem Hintergrund fundamentaler gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen wird die traditionelle Einheit von Arbeitsplatz und Arbeitszeit zunehmend in Frage gestellt. Eine kritische Auseinandersetzung mit zukünftigen Formen der Arbeitsgestaltung wird sinnvoll und...

Unter Abstraktion von der teleologischen Interpretation organisatorischer Gestaltungsüberlegungen (Koordination vs. Spezialisierung) lassen sich aus praxeologischer Perspektive zwei grundlegende organisatorische Gliederungsformen einander gegenüberstellen: Die Funktionsorientierung, welche auf...

Unter Abstraktion von der teleologischen Interpretation organisatorischer Gestaltungsüberlegungen (Koordination vs. Spezialisierung) lassen aus praxeologischer Perspektive zwei grundlegende organisatorische Gleiderungsformen einander gegenüberstellen: Die Funktionsorientierung, welche auf dem...