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Bildungsbedarfsanalyse in Unternehmen
Zalenska, Lesya - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003851696
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Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung ; Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Dilcher, Bettina (ed.); Emminghaus, Christoph (contributor) - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003879291
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Employability in der Unternehmenspraxis : eine empirische Analyse zur Situation in Deutschland und ihre Implikationen
Rump, Jutta; Völker, Rainer - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411425
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IT-gestützte Kompetenzanalyse als Voraussetzung für ein ganzheitliches Kompetenzmanagement : eine prozessorientierte Betrachtung
Schröder, Manuela - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420218
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Fulfilling potential, creating success : perspectives on human capital development
Picot, Garnett (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003480631
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Organisations- und Personalentwicklung nach Maß : Seminare, Trainings und Coachings, die sich rechnen
Domscheit, André - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456601
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Kompendium Diversity Management Vom Nutzen der Vielfalt : Praxisbeispiele österreichischer Organisationen
Sandner, Dominik (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438960
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Methoden-ABC im Coaching : praktisches Handwerkszeug für den erfolgreichen Coach
Vogelauer, Werner - 2007 - 5., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438972
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Strategic human capital management : creating value through people
Ingham, Jon - 2007 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003375371