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Suche und Auswahl von Führungskräften
Schmidt, Rudi - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014004251
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Integrative Entwicklungsbegleitung statt Assessment-Center : ein neuer Ansatz zur Auswahl von Führungsnachwuchskräften
Horn, Uwe - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013424827
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Performance management and work engagement : new evidence using longitudinal data
Ehmann, Stefanie; Kampkötter, Patrick; Maier, Patrick; … - In: Management accounting research 64 (2024), pp. 1-13
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015061256
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Leistungsbeurteilung
Lohaus, Daniela - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003725077
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Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik
Sarges, Werner (ed.); Scheffer, David (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003726758
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Determinanten der Teamperformance : eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten
Windhövel, Chris - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757616
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Mitarbeiter auswählen : Personaldiagnostik in der Praxis ; Grundlagen, Handlungshilfen, Praxisbeispiel
2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788318
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Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen : Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme
Becker, Fred G. - 2009 - 5., überarb. und aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788210
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Quantifizierung von Personalvermögen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen : Entwicklung und Anwendungsfelder eines integrativen Ansatzes
Reinsch, Christoph - 2008 - [2. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788236
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Gestaltungsgrundlagen und Erfahrungen bei der Anwendung von Leistungsbeurteilungen
Becker, Klaus-Detlev - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013376103