Die Abteilung Produktionssysteme des Institut Arbeits und Technik war im November 1995Gastgeber der 15. Tagung Mensch Maschine Kommunikation, kurz MMK. DieserBericht zur Tagung umfaßt neben den Ergebnissen der vier Arbeitsgruppen zu den Themen«Irritation als Methode», «Risikomanagement im...

Der Aufsatz widmet sich dem Verhältnis von formaler Organisation, informaler Organisation und Regelverletzung und versucht so einen Beitrag zu einem veränderten Verständnis von "Organisation" zu leisten. Angeregt durch eine Charakterisierung der Literatur durch Jorge Luis Borges, kommt der...

Das vorliegende Dokument stellt ein Bericht einer Arbeitsgruppe dar, die sich mit folgender These auseinandersgesetzt hat: ...Irritation ist das Ereignis vor einer Idee. Irritation ist die staunende Überraschung.Sie setzt Intelligenz und Verstehen voraus und ist zu unterscheiden...

In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

Reorganisationen sind seit vielen Jahren und unter verschiedenen Bezeichnungen ("Lean Management", "Reengineering" etc.) eines der Top-Themen in der Management-Szene. Die Umsetzung solcher Vorhaben sieht in der Praxis jedoch zumeist sehr ern?chternd aus. "Unwillen zur Ver?nderung" gepaart mit...

Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erkl?rungen f?r die Generierung von Renten ?konomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu:1. Welche Renten- und...

Organization design is a major factor determining an organization's performance and how the people work together in these organizations. In the paper, we argue that designing organizations should be scientific-based and forward-looking. This raises challenges in designing organizations in...

Internal organization relies heavily on psychological consistency requirements. This perspective has been emphasized in modern compensation theory, but has not been extended to organization theory. The idea is developed by starting from Williamson's discussion of idiosyncratic exchange. The...

Die Zeiten, in denen Computer nur eine Funktion hatten, sind vorbei: Heutige Computer sind Kommunikationsmittel, Zeitnehmer, Kalender, Musikinstrument und -abspielgerät, Notizblock, Ablagesystem, Spielzeug, Wettervorhersage und Visitenkarte in einem. Die Organisation der Computergesellschaft...