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Mikropolitik am Arbeitsplatz : qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen
Mucha, Anna (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010528405
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Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik : was kann die Personalforschung von der Frauenforschung lernen?
Krell, Gertraude (ed.); Osterloh, Margit (contributor) - 1993 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013391465
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Personalforschung
Bronner, Rolf; Appel, Wolfgang; Wiemann, Volker - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001356391
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Current issues in international human resource management and strategy research
Festing, Marion (contributor) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003684433
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Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik : was kann die Personalforschung von der Frauenforschung lernen?
Krell, Gertraude (contributor) - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004139084
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In Search of Excellence in Research and Policy Advice: Success Factors for International Competitiveness
Knoche, Meinhard - In: CESifo Forum 12 (2011) 2, pp. 93-100
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696015
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Observations on the use of science as a source of legitimation in personnel management
Banfield, Paul - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000877218
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What social model should apply to industrial research? : analyzing changes in human resources management in a speciality chemicals company
Gastaldi, Lise - In: Working on innovation, (pp. 131-153). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885023
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Critical research issues in talent management
Silzer, Rob - In: Strategy-driven talent management : a leadership imperative, (pp. 767-780). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003918508
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Personalethik : die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung
Kozica, Arjan - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008902992