Mit dieser Arbeit wird herausgestellt, welche Möglichkeiten auf diesem Weg für die Integration von Frauen und die Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit zusammenhängend mit Nachhaltigkeit eröffnet werden. Werden Frauen bei der Aufstellung Lokaler Agenden 21 (LA 21) einbezogen? Können neue...

This paper examines the role of work-life balance practices (WLB) in explaining the paradox of the contented female worker. After establishing that females report higher levels of job satisfaction than men in the UK, we test whether firm characteristics such as WLB and gender segregation boost...

This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ econometric techniques that account for unobserved workplace heterogeneity. I find...