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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886008
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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000414413
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Aktivierung des Potentials älterer Mitarbeiter
Fritsch, Stephan - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 48 (1996) 3, pp. 130-133
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006153974
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Differentielle Personalpolitik - Personalarbeit zwischen Generalisierung und Individualisierung
Fritsch, Stephan - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 45 (1993) 7, pp. 302-305
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006155916
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Differentielle Personalpolitik - Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung fuer aeltere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 9 (1995) 4, pp. 352-354
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Betriebsrätequalifizierung durch den Arbeitgeber (Teil II)
Fritsch, Stephan - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 62 (1993) 2, pp. 106-111
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Betriebsrätequalifizierung durch den Arbeitgeber (Teil 1)
Fritsch, Stephan - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 62 (1993) 1, pp. 45-52
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