Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage...

Das Buch nimmt den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gleichermaßen aus den Perspektiven Mensch wie Unternehmen in den Fokus. Theoretische Erkenntnisse aus der Übergangsforschung, der Arbeits- und Organisationspsychologie, wie der Personalentwicklung schaffen eine fundierte Grundlage....

Vorwort -- Individuelle und organisationale Perspektiven auf Digitale Mindsets -- Teil 1: Grundlegende Aspekte -- Mindsets regulieren: Eine intentionale Perspektive auf digitale Mindsets -- Das Digital Mindset als essenzieller Bestandteil von Future Skills - Ein Überblick über notwendige...

Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Teil I: Einführung -- Employer Branding im Kontext von Marketing -- Employer Branding im Kontext von Personalmanagement -- Teil II: Aktuelle Forschungen zum Employer Branding -- Employer Branding im Kontext der...

Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. "New Work" und "Digital Natives" sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin...