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Impressum; Inhaltsverzeichnis; Zeichenerklärung; Vorwort; 1 Warum Personalmanager sichmit Mega trends auseinandersetzensollten …; 2 Prozessmodell fu¨r das HR-Trendmanagement; 2.1 Prozessschritte im Überblick; 2.2 Umfeldanalyse; 2.3 Trendidentifikation; 2.4 Trendbewertung; 2.5...
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Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und...
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Studien zur Zukunft des Arbeitsmarktes sagen -- 4 Ist jetzt alles VUCA? -- 5 Kann Arbeit(en) auch anders gehen? -- - Agile …
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Arbeit im Wandel - Gefährdungen und Chancen für eine neue Arbeitskultur -- Führung für die Zukunft - neue Arbeitskultur … Autonomie - zu Beziehung von Mitarbeiter- und Unternehmenszielen der Arbeitskultur 2020 -- Frauen geben Zukunft für eine neue …Das Buch „Arbeitskultur 2020“ zeigt, wie die Zukunft der Arbeit und Arbeit für die Zukunft erfolgreich gestaltet wird …
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• Change Management-Vorgehen für die nachhaltige Implementierung des Büros der Zukunft • Fünf Fallstudien der Umsetzung neuer …
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eine wünschenswerte Zukunft. Future Skills sind die unverzichtbaren Gesellschafts- und Lebenskompetenzen, die von … befähigen uns, unser menschliches Potenzial zu entfalten und gemeinsam an einer positiven und lebenswerten Zukunft zu arbeiten …. Einer Zukunft, die geprägt ist von einer neuen Menschlichkeit. Der Future Skills Navigator ist das erste umfassende …
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