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Grenzen und Chancen des Vorgesetztenmodells im betrieblichen Vorschlagswesen : eine Fallstudie
Etienne, Michèle - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004284884
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Lineare Anreizverträge zur Steuerung von Managern bei endogenem Risiko
Göbel, Alwine - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004292377
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Top pay and performance : international and strategic approach
Tyson, Shaun (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004831832
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Betriebliche Modernisierung durch personal- und organisationspolitische Innovationen : theoretische Überlegungen und empirische Befunde
Götzen, Ute (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004832021
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Entgeltsysteme für Dienstleister : Grundvergütung, Zielvereinbarung, Erfolgsbeteiligung
Eyer, Eckhard (contributor); Adamschek, Bernd (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004854467
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Anreizsysteme für das Wissensmanagement in KMU : Gestaltung von Anreizsystemen für die Wissensbereitstellung der Mitarbeiter
Zaunmüller, Hannah - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004856092
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Fringe benefits : alle Möglichkeiten der Gehaltserhöhung ; [so profitieren beide Seiten]
Leciejewski, Klaus (contributor); Dahlems, Rolf (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004857770
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Personalanreizstrategien junger Wachstumsunternehmen : eine empirische Untersuchung auf Basis der Anreiz-Beitrags-Theorie
Lomberg, Carina - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004913569
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Personalführung in China : Motivationsinstrumente und Anreize ; mit 11 Tabellen
Ma, Xiao Juan - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004915284
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The implementation of group incentive systems : a theoretical framework and empirical investigation
Weber, Caroline Louise - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004752821