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Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Personalentwicklung
Marré, Roland - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013372406
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Resizing the organization : managing layoffs, divestitures, and closings; maximizing gain while minimizing pain
De Meuse, Kenneth P. (ed.) - 2003 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013531517
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Performance management : the new realities
Armstrong, Michael; Baron, Angela - 1999 - Repr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004052786
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Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung : Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel
Becker, Fred G. (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004854466
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Building robust competencies : linking human resource systems to organizational strategies
Green, Paul - 1999 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004053200
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Organisationsentwicklung und Personalentwicklung im Qualitätsmanagement der Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens am Beispiel Altenhilfe
Müller, Joachim F. W. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004252204
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Organisations- und Unternehmensmanagement : von der Funktionsorientierung zur Prozeßorientierung
Binner, Hartmut F. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014267997
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Mastering employee development
Pettinger, Richard - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004752825
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Erfolgreich führen : so formen Sie Power-Teams
2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004860754
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Die Organisation als kreatives Feld : evolutionäre Personal- und Organisationsentwicklung
Burow, Olaf-Axel (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004873672