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Organisation und Mitarbeiter im TQM
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004309425
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Organisationsentwicklung als Lernprozeß von Menschen und Systemen : zur Rekonstruktion eines Forschungs- und Beratungsansatzes und seiner metadidaktischen Relevanz
Gairing, Fritz - 1999 - 2., durchges. Aufl., Dr. nach Typoskript
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004309624
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Strategies for mentoring : a blueprint for successful organizational development
Conway, Christopher - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004205781
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Human resource development review : research and implications
Russ-Eft, Darlene F. (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004313569
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004564177
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Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit : Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung
Kröll, Martin (contributor); Hoben, Reinald (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004328028
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Developing a learning culture : empowering people to deliver quality, innovation and long-term success
Jones, Susan - 1997 - Reprint.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004331824
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Mentoring dilemmas : developmental relationships within multicultural organizations
Murrell, Audrey J. (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004342598
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Promoting a development culture in your organization : using career development as a change agent
Simonsen, Peggy - 1997 - 1. ed., 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004359461