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Arbeitskraftunternehmer : Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen
Pongratz, Hans J.; Voß, G. Günter - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001744123
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004599579
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Organisational culture and employee's morale
Kaur, Harinder Bir - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004871510
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Workers' participation in management : (its impacton Industrial Relationns)
Nath, Vishwa - 1992 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004935531
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The Japanese employee
Ballon, Robert J. - 1969
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000564977
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Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken
Sydow, Jörg (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340513
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Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken
Sydow, Jörg (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423797
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Employment relations in South Korea : evidence from workplace panel surveys
Bae, Gyu sig (ed.); Bae, Gyu sig (ed.) - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010443133
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Innovation durch Kompetenz und "gute Arbeit" : Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien
Anlauft, Wolfgang (ed.) - 2012 - 1. Aufl.
Abstract: Ausgangspunkt dieser Veröffentlichung ist eine Problematisierung von zwei, weithin positiv konnotierten Begriffen: Partizipation und Innovation. Wir fragen in historischer Perspektive nach veränderten Funktionen, Rationalitäten sowie Akteuren in Partizipations- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015210